Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Je kunt op een vacature reageren door het elektronische sollicitatieformulier in te vullen en naar de gemeente Nijmegen te zenden. Je krijgt per ommegaand een ontvangstbevestiging. Uiterlijk twee weken na sluitingsdatum ontvang je een brief waarin staat of je wel of niet wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek.

In de vacaturetekst staat vermeld wanneer de sollicitatiegesprekken plaatsvinden. Hier kun je in je agenda rekening mee houden. Niet voor alle vacatures wordt een tweede gesprek gevoerd. Afhankelijk van de zwaarte van de functie kan een assessment deel uit maken van de procedure.

Valt de keuze op jou, nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na dit arbeidsvoorwaardengesprek bieden we je een dienstverband aan.

Integriteit

De gemeente Nijmegen voert al geruime tijd een actief integriteitsbeleid. Sinds 1996 kent de gemeente een gedragscode voor bestuurders en ambtenaren.

Omdat integriteit zo belangrijk is voor de overheid, is het goed om zo helder mogelijk te zijn over welke gedrag daar bij hoort. Daarom is in de gedragscode onder meer geregeld hoe wij omgaan met nevenfuncties, geschenken, gemeentelijke eigendommen en vertrouwelijke informatie.

De gedragscode wordt aan je uitgereikt als je indiensttreedt. Ook moeten alle nieuwe medewerkers de ambtseed afleggen.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over een vacature, kun je contact opnemen met de leidinggevende die in de vacaturetekst wordt genoemd. Voor algemene vragen over de sollicitatieprocedure en over werken bij de gemeente Nijmegen kun je contact opnemen met Alexi Nederveen, per telefoon 024 - 329 25 54 of per e-mail. Je kunt ook reageren via een open sollicitatie.